Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Примеры применения данной правовой нормы
Шестидневная рабочая неделя
★ Шестидневная рабочая неделя в 2020 году. ✔ Узнайте сколько рабочих дней в 2020 году при 6-ти дневной рабочей неделе. ✔ Все ответы вы найдете у нас на портале
Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы
Норма часов при сменном графике работы определяется несколькими способами, которые должны быть указаны в локальных нормативных актах по предприятию. В трудовом законодательстве есть определенные требования к этой величине. О том, как рассчитать норму часов при сменном графике и когда может возникнуть необходимость для его введения, расскажем далее.
Смотрите еще материалы по данной теме
Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?
Сменный график работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. О сути, особенностях и порядке введения сменного графика работы можно узнать в данной статье.
Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ
Отдых при суточной работе Трудовой кодекс РФ отдельно не регламентирует, поэтому определять длительность перерывов в таком случае необходимо через общие нормы. О том, как учитывается отдых при суточном графике работы, и как регулируется право на отдых, читайте далее.