Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.
Смотрите еще материалы по данной теме
Образец решения о закрытии обособленного подразделения
Решение о закрытии обособленного подразделения - образец его может понадобиться учредителю или исполнительному органу компании в случае намерения прекратить существование филиала или представительства. Как правильно его составить, расскажем в статье ниже.
Примирительная комиссия по трудовым спорам
Примирительная комиссия по трудовым спорам создается с целью мирного разрешения противоречий между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим, как образуется комиссия, что входит в ее полномочия и каков порядок ее работы.
Образец сообщения о закрытии обособленного подразделения
Сообщение о закрытии обособленного подразделения должно подаваться в налоговую инспекцию в обязательном порядке. В чем отличие этого документа от заявления на снятие подразделения с учета и как его правильно подать, читайте в нашей статье.
Мотивированное мнение профсоюза при увольнении
Мотивированное мнение профсоюза при увольнении в соответствии со ст. 81 и 373 ТК учитывается только в случаях, прямо определенных законом. Какие это случаи и как действовать, когда работник сост…